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一邊是職工叫苦不迭，一邊是企業喊冤叫屈，到底孰是孰非，為了尋求準確答案，秀秀來向本報咨詢。

秀秀自述，她是一名外來務工人員，前不久，被一家企業錄用，約定周一上班。周一這天，秀秀早早騎著助動車前往企業，領取了工作服等物品，辦理了一系列的入職手續后，她騎著助動車回家。途中，被一輛運貨車剮蹭到，摔倒后造成骨折。經交警處理，出具了對方負主責的交通事故處理書。

尚在醫療休養期的秀秀要求企業申報工傷，用人單位卻認為，秀秀上班首日只是報到，辦理相關手續，尚未進入正式工作期，因此，秀秀報到途中受傷，不等于上下班途中受傷，不能申報工傷認定。但秀秀認為，報到就是用人單位看中了她，就是上班，怎么可以不算工傷呢？

上海林峰律師事務所主任林峰認為，要確定此案是不是工傷，我們首先要厘清報到是不是上班的問題。報到系勞動者為用人單位所聘，接受用人單位邀約，在用人單位指定時間，到達指定地點，接受用人單位任務指派的一種行為，可以說，報到就是勞動者上班開始，勞動者既可能只領取相關物品、辦理入職手續；也可能直接上崗或學習相關操作技能，但不管何種情形，勞動者只要接受企業管理，完成指定工作，就是上班首日。

林峰接著說，確立了報到日即上班日這一概念后，接著，就要分析該情形是否符合工傷特征。根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。秀秀下班騎車回家途中，受到非本人主要責任的交通事故，且有交警出具的事故處理書，這樣的工傷，基本可以說“鐵板一塊”毫無爭議。

林峰指出，企業之所以喊冤叫屈，其主要原因還在于工傷申報有個“空窗期”，即職工入職后即發生工傷，而企業尚未繳納工傷社保費，期間發生的費用，就要由企業解決。而企業往往會因職工尚未產生經濟效益卻要埋單而感到憋屈，故就此發生爭議。林峰建議，如果企業有異議，可以擱置一邊，先申報工傷認定，由專業部門甄別。假設企業一直不報，而職工日后自行申報成功，本來可以通過工傷基金報銷的費用，就要由企業解決，這樣反而加重了企業的負擔。

（勞動報 趙竺安）

來源：中工網

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