據(jù)@老板聯(lián)播消息，近日有網(wǎng)友曝出自己在投遞簡歷后被裁，他懷疑信息被深信服公司提供的一項名為“離職傾向分析”的服務(wù)監(jiān)控。

對此，深信服銷售人員稱，該公司產(chǎn)品提供這項服務(wù)，能幫助管理者判斷出具有離職傾向的員工，員工的網(wǎng)絡(luò)行為都有記錄。

該服務(wù)曝光后，引起網(wǎng)絡(luò)爭議，深信服官網(wǎng)顯示，該系統(tǒng)名叫“行為感知系統(tǒng)BA”，可幫助企業(yè)監(jiān)控員工怠工情況、離職風險等。

具體可提供離職傾向員工詳情，包含員工姓名、所屬崗位、IP等詳細內(nèi)容；員工訪問求職網(wǎng)站次數(shù)、聊天關(guān)鍵詞、以及簡歷投遞次數(shù)，通過該系統(tǒng)都可一目了然。

目前，在搜索引擎搜索“行為感知系統(tǒng)BA”后，雖可進入深信服的官網(wǎng)，但點擊進去，網(wǎng)頁卻顯示為“404”。

據(jù)《科創(chuàng)板日報》報道，匯業(yè)律師事務(wù)所史宇航律師表示，根據(jù)《個人信息保護法》，企業(yè)處理員工個人信息，需要向員工告知處理目的、方式、種類、期限等（第17條），并獲取員工個人同意或是基于人力資源管理所必需（第13條）。但判斷離職很難被認定為人力資源管理必需。

史宇航強調(diào)，企業(yè)對流量的監(jiān)控，首先應當告知員工，其次要獲得員工同意。如果企業(yè)做不到，那么將構(gòu)成違法處理個人信息，涉嫌侵犯員工的個人隱私權(quán)。

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