集微網消息，據華爾街日報報道，信息技術專業人士的就業市場在1月份出現了兩年多來的首次萎縮，這表明隨著公司支出放緩，IT員工正面臨與其他職位和部門的員工同樣的審查。

根據咨詢公司Janco Associates Inc.的一份報告，上個月IT部門失去了4,700個工作崗位，該報告的調查結果基于美國勞工部的數據。

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直到1月份，IT職位大部分都受到保護，免受亞馬遜和Alphabet Inc.等主要科技公司，甚至化工業的陶氏公司和工業和消費品制造商3M等科技行業以外的公司的大規模裁員的影響。

Capital One上個月解雇了其技術部門“敏捷”小組的約1,100名員工，該部門專注于使用更快速、更靈活的流程的軟件開發方法。這家總部位于弗吉尼亞州麥克萊恩的銀行表示，這些職位將由其現有的工程團隊和產品經理承擔。

Janco首席執行官Victor Janulaitis表示，繼續被裁減或自動化的IT職位是數據中心運營和電信領域的職位，技術領導者正在尋求裁減“非必要”的管理人員和員工，而不是像工程師這樣具有技術技能的工人。

盡管如此，根據IT貿易組織CompTIA的數據，整個技術行業的就業并沒有動搖。盡管IT職位增長放緩，但Janco發現由于缺乏合格的候選人，仍有超過109,000個IT職位空缺，反映出網絡安全和軟件開發等領域的IT技能差距。

Forrester Research首席分析師克里斯托弗吉爾克里斯特表示：“對IT勞動力的需求過剩，這將繼續有利于那些正在尋找IT工作的人。”這種需求通常意味著IT員工面臨裁員的風險也會降低 吉爾克里斯特先生說，比其他部門的員工都多。

一些首席信息官表示，對IT人才的競爭仍然一如既往地激烈——招聘新人才是當務之急，盡管一些公司正在實施削減成本的措施。

半導體軟件制造商Synopsys的首席信息官Sriram Sitaraman說：“人才爭奪戰非常真實。”他說，開發和吸引人才是當務之急，盡管該公司計劃“降低招聘成本”。

軟件巨頭VMware的首席信息官Jason Conyard等其他技術領導者表示，他們專注于為現有員工培訓機器學習和自動化等新技能，這是各行各業的公司在勞動力市場緊張的情況下趨向的趨勢。

盡管一些企業正在裁員，但Gilchrist先生表示，技術領導者尤其“不需要過于激進地進行短期裁員，這不可避免地會迫使他們在長期內迎頭趕上。”他說，他們可以改為“重新定位”現有員工，以專注于業務優勢。

Liberty Mutual Insurance的首席信息官Monica Caldas表示，雖然這家總部位于波士頓的保險公司已經在云計算和軟件開發等領域制定了內部培訓計劃，但它仍然專注于招聘工程師以及具有數據和網絡安全技能的人員。

“我們不僅需要提供推動業務向前發展的能力，還需要最好的工程工具、現代架構和擔任正確角色的人員來應對不斷變化的市場條件，”Caldas女士說。

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