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谷歌的內部通訊顯示，在明年開始的新績效考核體系下，該公司更多的員工將面臨低績效評級的風險，預計獲得高分的員工將更少。

在最近的谷歌全員大會和上周的另一場演講中，高管們介紹了新的績效評估流程的更多細節。谷歌估計，在新制度下，6％的全職員工將淪為低績效員工，這將使他們面臨更高的整改風險，此前這一比例為2％。與此同時，獲得高分也將變得更加困難：預計22％的員工將被評為兩個最高類別之一，而之前的比例為27％。

例如，為了達到新的最高評級類別“變革性影響”（Transformative Impact），一名員工必須“完成近乎不可能的事情”，并做出“超出我們想象的貢獻”。

今年早些時候，谷歌宣布了績效評估的新流程，即谷歌評估與發展（GRAD）。

但最近有報道稱，在接近年底最后期限的時候，員工們抱怨GRAD的程序和技術問題，這讓他們擔心自己不會得到準確的評分。科技行業的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然谷歌迄今為止沒有像Meta等其他科技公司那樣大規模裁員，但員工們開始擔心自己是否會成為下一個。

在12月的一次全體會議上，員工們對高管們表達了不滿。高管們一直在宣揚透明度，但沒有直接回答有關員工人數的問題。一些員工認為，新的績效考核制度可能是公司裁員的一種方式。

在2022年下半年，員工人數一直是谷歌員工關注的問題。今年9月，該公司CEO桑達爾·皮查伊發現自己處于守勢，因為他被迫解釋公司在多年高速增長后立場的變化。高管們當時表示，公司將小幅裁員，不排除裁員的可能。

截至第三季度，該公司雇傭了186,779名全職員工，還雇傭了類似數量的合同工。

最近有關GRAD的文件還顯示，該公司將關注獎金、薪酬和股權，并預計“在總體薪酬上增加人均支出”。

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