據CNBC11月10日報道隨著Meta、Twitter、Salesforce等科技巨頭在今年的最后階段裁員，數萬名科技員工在幾天內被解雇。根據追蹤現場裁員情況的Layoffs.fyi數據顯示，自年初以來超過12萬美國科技公司職員被解雇，僅11月至今已經有24355人。

科技工作者報告稱，整個夏天他們對工作保障的信心大幅下降，裁員、招聘凍結和取消offer的消息給迄今為止的新冠大流行復蘇潑上了一層冷水。

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但ZipRecruiter首席經濟學家茱莉亞·波拉克（Julia Pollak）說，眼下的情況是企業糾正過度招聘，并認識到不斷上升的利率正在阻礙其增長計劃。

她說，考慮到美聯儲提高利率使公司更難獲得貸款，導致股價下跌，并使美國產品在外國市場上過于昂貴，裁員人數即使是數千人也“不足為奇”。

波拉克補充說，最新的經濟波動對科技行業的影響尤為嚴重，并可能影響到其他下游行業。

科技公司裁員將如何影響經濟

科技行業裁員將產生連鎖反應：準備上市的公司越來越少，因此投資銀行將受到打擊。公司通過削減廣告支出來迅速節省現金，這也影響了媒體公司。公司減少了員工數量，突然之間就不再需要人力資源人員和招聘人員了。

科技就業市場Hired的首席執行官喬希·布倫納（Josh Brenner）表示，初級員工將受到最嚴重的打擊，“因為公司在招聘新職位時收緊了招聘需求，轉而關注有經驗的人才。”

波拉克說，盡管如此，裁員“到目前為止只集中在硅谷和華爾街的一些狹窄行業”，而且“仍被實體經濟中巨大的經濟彈性所抵消”，那里的雇主正在努力招人，以跟上旅游、酒店、休閑和其他服務行業的消費者需求。

根據美國勞工部最新的就業報告，盡管面臨經濟阻力，招聘依然強勁，波拉克表示，雇主每月新增的就業崗位比新冠疫情前多60%。醫療保健行業和擁有5000多名員工的大型企業的工作表現尤其好。裁員人數保持在130萬人的歷史最低水平，不到勞動力總數的1%，而且每名工人仍有近兩個職位空缺。

波拉克說，截止到10月，2022年是有記錄以來（自2000年以來）月度裁員最少的最好年份。這一情況可能會在今年最后幾個月發生變化，屆時可能會低于2021年的創紀錄低點。

波拉克說，即使本月有數以萬計的科技工人被解雇，“總的來說，藍領行業和體力服務行業的裁員仍在很大程度上抵消了裁員的影響，這些行業的公司都在囤積工人，非常不愿意解雇他們。”

被解雇的工人仍然有機會，只是可能不在科技行業

新被解雇的員工將在就業市場上面臨更激烈的競爭，自2021年以來，就業市場青睞那些能夠通過談判獲得大幅加薪、更好的工作時間、靈活的工作時間和總體上更好的工作的員工。

波拉克表示，盡管如此，“許多利潤率很高的科技公司的收入都在增長，或者保持穩定，并仍在繼續招聘。去年，一些公司在努力尋找人才，而人才招聘團隊則坐在那里，隨時準備下載被解雇員工的電子表格，然后開始打電話。”

布倫納對此表示贊同，他引用了Hired的2022年科技行業薪資狀況報告，報告顯示“獲取科技人才的窗口已經縮小，雇主們繼續拓寬人才管道，以確保他們獲得所需的頂級人才。”

波拉克說，科技工作者和科技公司的員工仍然會在小公司和科技行業以外的行業有很多工作機會，包括醫療保健、零售、政府甚至農業。布倫納補充說，招聘網站上的科技求職者也紛紛涌向金融服務崗位。

大多數科技求職者都待在這個行業內，但他們有其他選擇。ZipRecruiter的數據顯示，去年10月對2500名美國人進行的一項調查顯示，在過去六個月內開始新工作的科技工作者中，有74%留在了科技行業。

在26%在其他行業找到工作的人中，6%進入了零售或電子商務行業，5%進入了金融科技公司，2%進入了醫療保健行業，2%進入了專業商業服務行業。

她補充稱：“與科技行業的核心業務相比，員工可能不得不接受吸引力較低的工作，但這些工作仍將是薪酬相對較高的工作，具有誘人的職業發展前景、巨大的靈活性和自主權。”

波拉克補充說，最后一個想法是，科技行業的動蕩會如何激勵一些人創辦自己的公司。

她說：“如今，許多最好的家喻戶曉的科技公司都是在大衰退的陰影下起家的。”Airbnb、Uber和Dropbox就是這樣的公司。“這顯然不是創辦公司的最佳融資環境，但我們仍然可以看到一些人出于需要而開始創業。隨著大量科技天才同時被拋棄在大街上，他們可能會找到彼此，建立起一個充滿活力的科技初創公司，可能成為下一個FAANG公司。”

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