過去的一周，美國的“白領裁員潮”洶涌而來。

發生了什么呢？

前段時間，馬斯克收購了推特，當即就開除了一大批高管，并暗示可能會裁員75%！

(資料圖)

本以為，這只是一個公司的換血。

但沒想到，這只是美國白領們噩夢的縮影。

最近幾個月，Netflix、英特爾、Meta、谷歌……等一家又一家美國科技公司宣布裁員。

不是小裁，是狠裁！

Facebook的母公司Meta，直接裁員1.1萬名員工！連蘋果和亞馬遜都凍結了招聘。

據美國舊金山科技行業裁員統計網站預計，今年的美國科技行業可能已經有10萬人失業，而且裁員潮還會繼續！

這是因為，隨著美聯儲的不斷加息，股市的回調，很多公司開始撐不住了。

就以Facebook來說，用戶增長率已經大不如以前，廣告收入也在不斷減少，沒有辦法，只能裁員。

其實同樣的現象，中國也有。

前段時間，網上就熱議國內互聯網的裁員潮。

在騰訊20周年的關口上，因為股價和業績都紛紛下滑，CEO劉熾平表示，在未來一年的時間里，有10%不再勝任的管理干部要退下。

東哥前兩年更是高呼：“混日子的人不是我的兄弟！”

為啥每逢經濟波動，最受傷的總是這些從事新興行業的中產？

在過去很多年，我們很多人總以進阿里、騰訊這樣的企業為榮，并且這些行業的工資也確實要高出業內平均水平不少。

很多人把這籠統地理解為“吃了時代的紅利”，卻忘了紅利也是容易吐出來的。

過去十來年，互聯網行業是當之無愧的經濟一哥。

在獲取融資，登陸資本市場的前中期，這些企業跑馬圈地，通過加薪、薪酬績效激勵，拓展新項目，招聘了大量的白領為之服務。

這些白領重度加班、壓力巨大、競爭激烈。當然，工資也很讓人羨慕。

于是乎，貸款買房、買車、消費也就成了多數白領的選擇。

畢竟，現實的高工資給了他們很高的收入預期。

可一旦新型科技市場趨于飽和，進入存量競爭的時候。這些高工資的人就是負擔。

首先，因為當一家企業發展到100人以上時，老板的想法就很難徹底貫徹執行了。

很多大公司，如柯達、諾基亞轉型失敗，并非不清楚戰略方向，而是“尾大不掉”，調不了頭。

不砍掉一些人員不足以轉型換戰略。

更何況公司創業成功后，“兄弟們”也老了，學習進取心在衰退；家庭上的孩子教育、家庭事務也越來越繁重，難以堅持“996”。

而且與剛入職時相比，同樣數額的加薪，同等級別的晉升，激勵效果沒有那么大。

與其花成本養著，不如直接砍掉。

這就是資本的無情。

不過，那些風口背后的傳統行業，或者低工資勞動者，就不會受太多影響。

比如許多藍領行業仍然存在勞動力短缺的情況，鄭州的富士康現在甚至還在高薪招聘臨時工。

從事服務業的也是如此，雖然在疫情中，商店、餐館和酒店的員工是主要失業人群。

但一旦未來放開口子，他們很快會重返勞動力崗位。

很多時候，職場、投資場、行業興衰和大自然的現象總是可以聯系起來——潮水來得快，退得也快。

對于很多目前在互聯網、新能源行業的高薪職業人而言，必須要居安思危。

因為中層、中年與中產，具有相當的重合度。

一般來說，一位35歲左右的職場“中年”，處于公司中層，在城市定居，已婚，有小孩，貸款買房，有車代步。

看起來，過得很體面了，他們日常自認為是“中產階級”。

可一旦遇到行業危機，最先窮的就是這些人。

和富人相比，沒有充足的資金面對風險。

和窮人相比，接受不了太低的生活檔次和高強度的勞動。

即便他們擁有房產，那也只是財富的“紙牌屋”，因為房產估值再高，也很難能變現，但每個月房貸必須償還。

現在的北上廣深，不少中產每月支撐著兩三萬的房貸。

每月工資入賬，第一件事便是留扣房貸，然后才敢安排其他的消費。

如果中產，又是中年，又遭遇中層裁員，那就意味著，你幾乎丟失了生存權。

就拿1990年的日本地產泡沫危機來說，日子好過的時候，他們自詡“一億中產社會”。平常吃吃喝喝，還看個話劇，聽個音樂會什么的。

可一旦遭遇變故，就是瞬間赤貧，整個家庭就頹了。

所以對于眼下的不少高薪領域白領而言，在日子好過的時候，不要總是對未來有太高預期，合理控制自己的債務。

因為當經濟寒潮襲來的時候，這些人是最扛不住凍的。

關鍵詞： 貸款買房 meta