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(資料圖)

所謂“00后整頓職場”，多半只是希望讓職場更合法合理合情的一個(gè)調(diào)侃而已。

00后也開始大學(xué)畢業(yè)、步入職場了。和每一代人一樣，00后也擁有了自己的順口溜：80后在加班對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場。

00后職場人，到底做了什么？

00后職場人：“我的胃口差，大餅吃不下”

第一次看到“整頓職場”這個(gè)梗，是網(wǎng)上流傳的一張朋友圈截圖：“……只有我們00后在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。”

后來，這個(gè)tag（標(biāo)簽）越來越頻繁地出現(xiàn)：

有人“整頓職場”的方式是拒絕面試過度收集隱私，面試時(shí)拒絕填寫緊急聯(lián)系人等涉及隱私的信息，如果HR還出言嘲諷，00后就反手舉報(bào)公司消防設(shè)置不合規(guī)，公司就被要求停業(yè)整頓了；

有人“整頓職場”的方式是拒絕不合理加班，領(lǐng)導(dǎo)說“6點(diǎn)開個(gè)會(huì)”，00后就直接問“有加班費(fèi)嗎”，如果領(lǐng)導(dǎo)說“是重要的事”，00后還會(huì)反問領(lǐng)導(dǎo)“為什么不早點(diǎn)說”，還會(huì)搬出勞動(dòng)法；

有人“整頓職場”的方式是反PUA，領(lǐng)導(dǎo)陰陽怪氣“你們年輕人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反駁“大事我能干，但端茶倒水取快遞不在此列”；

有人“整頓職場”的方式是反畫大餅，辭職信里直接開懟“我的胃口差，大餅吃不下”……

有人感慨仿佛讀了一本本爽文：“哪有什么歲月靜好，只不過是00后在替我們尋釁滋事。”

“整頓職場”，是因?yàn)閮r(jià)值觀不同

不知道你看了這些“00后整頓職場”行為，有什么樣的感受，會(huì)不會(huì)也覺得很爽。但很顯然，領(lǐng)導(dǎo)可不覺得他們這樣做“爽”。

尤其是部分70后80后領(lǐng)導(dǎo)，他們語重心長地勸：“工作就是這樣的呀，既然你工作了，就要有這樣的覺悟，主動(dòng)多承擔(dān)、少要求回報(bào)。”或者做出恨鐵不成鋼的樣子：“真是一代不如一代！”

真的是一代不如一代嗎？也許這樣的領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)清事實(shí)：每一代人的價(jià)值觀就是存在差異。

上海交通大學(xué)教授唐寧玉做過一項(xiàng)研究，她將我國勞動(dòng)者群體大概劃分為三代人：“改革前一代”指的是1978年以前出生的人，他們經(jīng)歷過物資短缺；“改革中一代”指的是1978-1989年間出生的人，他們經(jīng)歷過社會(huì)的逐步現(xiàn)代化，見識了經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，聽說過一夜變富豪的傳聞；“改革后一代”指的是1989年以后出生的人，除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，他們還了解更多元的文化，社會(huì)也變得更加開放包容。對三代人的價(jià)值觀進(jìn)行分析后，研究認(rèn)為：隨著時(shí)間推移，人們的開放程度代代升高，相比集體意識形態(tài)，對個(gè)人的尊重變得更受重視了，比如人們更不能接受工作侵占過多的個(gè)人時(shí)間。90后摸魚，00后“整頓職場”，都是這種價(jià)值觀的體現(xiàn)。研究還認(rèn)為，價(jià)值觀和工作績效并不是一一對應(yīng)的關(guān)系，這些價(jià)值觀也沒有絕對的誰對誰錯(cuò)，只是順應(yīng)時(shí)代而生罷了。

“整頓職場”，是為了應(yīng)有的權(quán)益

我個(gè)人認(rèn)為，如果你并非領(lǐng)導(dǎo)，又是“改革后一代”，看了這些新聞仍然覺得驚訝、不適，覺得他們的行為沒必要，那你可能需要再想一下：我們是不是被PUA慣了，而忘了爭取我們應(yīng)有的權(quán)益？

前段時(shí)間，“取締996”新聞被廣泛討論時(shí)，有人就發(fā)言：“只要錢給夠，我愿996。”但多少錢才算“夠”呢，如果任憑這樣的現(xiàn)象發(fā)展，最后我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，給不夠錢還要隨時(shí)待命的工作變成了常態(tài)，多數(shù)努力都變成了無意義的內(nèi)卷。

所以，所謂“00后整頓職場”，多半只是大家希望讓職場更合法合理合情的一個(gè)調(diào)侃而已。

00前職場人：不圖一時(shí)爽快，也是一種勇氣

其實(shí)，并非所有的00后都能“整頓職場”，甚至很多人都還沒能邁入職場。

今年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量首次破千萬，00后的求職之旅并沒有那么順利。還有新聞稱，九成00后愿意加班。在這種情況下的00后說“整頓職場”，就像00前的職場人自稱“打工人”一樣，更多只是自嘲的說法。

如果你問愿意加班的00后，或者90后、80后這些職場的主力，為什么他們現(xiàn)在不“整頓職場”呢？

那你多半會(huì)聽到一個(gè)無奈的回答：我連自己還無法養(yǎng)活！我們這上有老下有小、有房貸有車貸的，哪里敢呢。

我則覺得，這并不是說我們別無選擇、只能被迫工作，而是我們在負(fù)長期責(zé)任與圖一時(shí)爽快之間，主動(dòng)選擇了還是承擔(dān)責(zé)任——這也是一種勇氣。

有底氣的人“整頓職場”，讓侵占了個(gè)人生活的工作退回到原有的界線；選擇承擔(dān)長期責(zé)任的人如果自己暫時(shí)還無法拒絕不合理的要求，就對爭取權(quán)益的人加以鼓勵(lì)而不是嘲諷，這對于我們“打工人”來說，有何不好呢？

殷錦繡 來源：中國青年報(bào)

2022年06月24日 07 版

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