鳳凰網(wǎng)科技訊 6月9日消息，微軟公司在當?shù)貢r間6月8日表示，該公司將停止在美國執(zhí)行現(xiàn)有的競業(yè)禁止條款，同時還承諾在2023年對其勞動力政策進行民權審計。

微軟表示，對競業(yè)禁止條款執(zhí)行情況的改變不適用于其公司的最高領導層。

并補充說道，對其員工政策和進行實踐的民權審計將由第三方進行，并將公布一份報告，稱之后不會在美國公司的和解與離職協(xié)議中執(zhí)行保密條款，不會再禁止員工披露他們認為非法的行為。

微軟還稱計劃至少在2023年1月之前，制定其在美國公司內外部的各職位薪資范圍。

據(jù)鳳凰網(wǎng)科技了解，上周，微軟曾表示，不會抵制員工的工會化努力，這表明科技行業(yè)對工會的接受度越來越高，長期以來，該行業(yè)一直不關心有組織的勞工。

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