鳳凰網科技訊 3月4日消息，BOSS直聘研究院發布《2021年中國職場性別薪酬差異報告》（以下簡稱“報告“）。報告指出，2021年整體性別薪酬差異較2020年縮小。女性勞動者的平均薪酬較2020年同比提升2.5%，性別薪酬差異較2020年有1.2個百分點的改善。

此外，研究發現，女性從業者在各行各業中的滲透率在2021年出現增長，更多人開始走出“女性主導”型職業，探索更多的職業機會，獲得收入增長。2021年，“職位”依舊是造成職場性別薪酬差異的最主要特征因素，影響權重占比為62.4%，較2020年降低了11個百分點，這種變化與女性從業者在各行各業中的滲透率增長有關，更多人開始走出“女性主導”型職業，探索更多的職業機會，獲得收入增長。

報告顯示，以高級管理、技術研發、產品開發為代表的高收入職業中，女性從業者占比增長了2.4個百分點；女性從業者比例在40%到60%之間的職業類型增加，女性的職業選擇廣度得到提升；女性藍領勞動者的比例提高了3個百分點。

值得關注的是，在互聯網技術、研發類等傳統印象中“男性主導“的崗位上，出現了更多女性的身影。2021年，互聯網/數字技術研發類崗位的從業者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6個百分點，男性的平均薪酬優勢縮小到了12%。

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