
前段時間,有一則#騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層#的話題登上熱搜,收到大批網(wǎng)友的關(guān)注和討論。
據(jù)悉,事情起源是1月25日晚間,騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中,因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題,發(fā)消息怒懟管理層。
該員工曾提到,近期公司產(chǎn)品部發(fā)送了“突破自我獎”等即時激勵。在對其中某位員工的評語中,提及該員工為了內(nèi)測項(xiàng)目上線,連續(xù)20多個小時并行設(shè)計和開發(fā),在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項(xiàng)目,該員工在完成開發(fā)之后,持續(xù)1周高強(qiáng)度完成了超過200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計走查修改。
張義飛將該評語截圖發(fā)至公司群中,并質(zhì)疑稱,“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班,才能讓這個版本滿你們的意?你們做任務(wù)排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”
此事當(dāng)時引發(fā)了熱議,很多網(wǎng)友都對該員工的舉動表示支持,同時騰訊企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴還表示,這位同學(xué)的敢于表達(dá)再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒,將作出三點(diǎn)優(yōu)化方案,包括及時做好規(guī)劃、健康合理工作時間、明確評價導(dǎo)向。
至于這位員工本人的狀況卻令人擔(dān)憂,消息稱他已經(jīng)離開了騰訊,并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”,不僅無法繼續(xù)在騰訊入職,就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會被拒絕。
另外,還有消息稱,騰訊法務(wù)部似乎要對這位員工提起訴訟,理由是“損害公司形象”。
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