2021年，新冠疫情、新的經濟發展階段，以及新的人口趨勢交疊，構成了當下社會的焦慮底色。而這一情緒反映到普羅大眾的生活中，就是“Emo”沖上了2021年度熱詞榜。

“Emo”一詞，原本是“emotional”的縮寫，2021年，“不好意思，我又EMO了”，卻成為大眾表現消極、抑郁情緒時的通用表達。

而對于身處職場的年輕白領們，Emo情緒，則多來源于職場人的身心壓力和發展困惑。

近日，脈脈發布《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》，從報告中，我們得以窺見2021年職場人的生存現狀和人才流動趨勢。

一、2021年，職場人因何而Emo？

1、僅3成職場人減少加班

2021年被稱作“告別996元年”。

2021年，職場人開始重新開始思考工作時間的問題，有關高壓工作帶來的討論一波接著一波。

當互聯網的暴富神話不再，對于“拼命工作是否值得”的討論便更加熱烈。在輿論壓力之下，騰訊、快手、字節跳動、美團等企業相繼取消“大小周”制度，部分企業開始推行“1075工作制”。

但現實是，員工加班及壓力方面的問題，改善程度依然有限。脈脈人才智庫2021年11月底進行的調研顯示，44%的受訪職場人認為，相比年初，年末加班變得更多了，加班減少的職場人僅占不到三成。

圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

加班問題得不到有效緩解，全體職場人的工作幸福感普遍不高。

報告顯示，職場人整體工作幸福感評分處于“一般”水平，互聯網人的整體工作幸福感更是低于整體均值。其中，工作生活難以平衡，成為拉低職場人工作幸福感的主要因素之一。

2、近半數互聯網人被迫內卷

2021年，“躺平”上榜年度網絡十大流行語榜單。與之相對應的熱詞，則是“內卷”。

根據脈脈人才智庫調研數據顯示，全體職場人中，有43%的受訪人或主動、或被動地參與到內卷中。互聯網職場人這一數字比例更是超過50%——也即每兩個互聯網人中，就有一個在“內卷”。

其中，卷得最厲害的是工作5年以下的年輕人，其內卷比例遠遠超過工作10年以上的老職場人。

圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

面對內卷，身處基層的年輕職場人雖然內心抗拒無效競爭，卻被迫置身其中，只能用“躺平”來暫時逃離，但內心的焦慮依然存在。

報告顯示，僅有2成左右的人能心安理得“享受躺平”，絕大部分職場人是躺平且焦慮著；而工作年限越久，越能處理職場中的壓力與情緒，越是新人越想靠“躺平”來獲得短暫的職場逃離。

圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

3、工作使得更多的女性推遲生育計劃

婚育問題與職業發展的沖突，也是職場人emo的來源之一。

當下女性的思維已經發生變化，她們更希望通過職場的自我奮斗，來提高自己的經濟收入和社會地位，獲取獨立自由的生活。比如2021年，職場女性話題如酒桌文化、女性產假延長引起的男女就業機會不公平，就引發了熱烈討論。

脈脈報告也顯示，工作對半數以上受訪職場人的生育意愿都產生了影響，而且這種影響大都表現為生育意愿的降低。而工作對于女性生育觀的影響明顯大于男性，更多的女性因為工作決定推遲生育計劃，甚至一直不生育。

圖片來源@脈脈報告《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

有趣的是，在不同婚育狀態的職場人中，“已婚已育多個子女”職場人，職業狀態滿意度最高 。“已婚已育一個子女”職場人，職業狀態滿意度次之 。處于“戀愛”或“單身”狀態職場人，職業狀態滿意度最低。

二、對抗35歲焦慮，年輕人更青睞鐵飯碗和體制內

加班+內卷+工作家庭難以平衡下，2021年，身心健康成為全體職場人的第一追求。“開心快樂”，成為互聯網行業求職者最為看重的企業文化。

與此同時，職場人對工作生活平衡的重視程度提升，甚至超過了“個人發展”和“業務前景”。

脈脈人才智庫的調研數據顯示，超過四成受訪職場人今年對工作因素的排序發生了變化，更多職場人認為“薪資福利”和“工作生活平衡”變得更加重要。

圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

疫情時期，在線辦公興起，激發了很多人對于自由職業發展前景的想象。但是，越是不確定時期，人們的職業選擇越傾向于“避風港”。

2021年，互聯網大廠依然是職場避風港，人才凈流入的TOP.3企業是新“BAT”組合——字節（ByteDance），阿里（Alibaba）和騰訊（Tencent)。

但互聯網大廠是避風港，卻未必是安心地，低效的消耗式競爭壓抑了創新活力，平等創新、開放共享的互聯網精神正受到挑戰。

當下的年輕人，是個性而務實的一代，他們拒絕成為龐大雇主和權力組織面前的一粒灰塵。這也使得，一大批年輕人找工作時更青睞“鐵飯碗”。

調查顯示，相比資深職場人，工作1-3年的年輕職場人群中，超過四成受訪職場人把“鐵飯碗”作為理想工作，但在10年及以上人群中，這一比例僅占不到三成。

圖片來源@脈脈報告《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

而把“考公考編”上岸作為35歲后職業規劃的人群中，年輕人占比也相比資深職場人更大。

圖片來源@脈脈報告《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

三、“雙減”之后，教培從業者去哪兒了？

2021年，字節跳動繼續成為今年的引才王者，快手下半年人才流入趨勢減弱，新能源汽車公司則在2021年下半年強勢引才。

受“雙減政策”影響，教培行業在今年下半年出現裁員潮。這使得上半年還在大量引才的K12類在線教育公司，下半年從Top 20榜單消失，但與此同時，職業教育公司開課吧崛起。

圖片來源@脈脈報告

那么，遭遇裁員的教培人們，都去哪兒尋出路了？

數據顯示，教培行業成為各個新經濟領域的主要人才輸入方。新經濟領域中，吸納教培人才最多的行業仍是純互聯網，其次是新生活服務。

圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

與教培行業裁員潮相對應的，是新能源汽車、智能硬件、芯片產業支撐了今年的就業增長。新能源發電則是今年的職位量增速冠軍，2021年職位量季度環比平均增速達451%，新能源汽車領域屈居第二，季度環比平均增速則為365%。

圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

從新經濟熱度區位分布來看，一線城市仍舊是人才的首要選擇。值得關注的城市是杭州和成都，前者成為準新一線城市，后者則領跑了中西部地區，對新經濟人才保持了強勁吸引力。

圖片來源@脈脈《告別氪金時代·2021人才吸引力報告》

當前中國，正在經歷“過去十年來職場文化最大的一次變化”。

一方面，隨著年輕人群進入職場，大家重新開始思考工作時間的問題，工作生活平衡成為更多人的追求，個人和組織都要面對個體崛起后的互相匹配。

另一方面，職業機遇正在發生變化，在線教育的震蕩讓人關切，新能源的爆發讓人向往，新經濟激發新焦慮，卻也承載新機會。

正如脈脈林凡所言，“少數人的淘金時代雖然結束，但多數人的黃金時代則正在到來。 ”

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