《晚點 LatePost》獨家獲悉，字節(jié)跳動在上周開啟了今年第二輪期權回購，在職員工回購價格為每股 132 美元，離職員工暫未收到期權回購郵件。今年下半年加入字節(jié)跳動的員工被授予的期權價格是每股 190 美元。

郵件顯示，回購額度不超過已歸屬期權總量的 70%，參與回購的期權至少成熟一年。今年 5 月底字節(jié)對內(nèi)的期權回購價格為每股 126 美元。

相較于去年年中每股 60 美元的期權授予價格，員工近一年已有 120% 的稅前回報率；如果員工是在 2020 年 4 月以每股 48 美元將年終獎兌換成期權，那么稅前回報率達到了 175% —— 這一收益率已遠超阿里巴巴、拼多多、美團的股票近一年的漲幅。

期權從一張合同變成現(xiàn)金，要經(jīng)歷授予、歸屬、行權和變現(xiàn)退出四個環(huán)節(jié)，員工在加入公司時會被授予期權，字節(jié)員工也可以通過年終獎置換的方式獲得期權；字節(jié)期權需要四年時間完全歸屬，每年分別歸屬 15%、25%、25%、35%，歸屬部分通過支付少量的行權價格就能夠變現(xiàn)，變現(xiàn)方式可以是公司回購，也可以是在公司上市后于公開市場出售。

今年字節(jié)的連續(xù)兩輪期權回購讓不少員工感到意外，過去的頻率每年只有一輪期權回購，通常在每年 4 月或 10 月完成年度績效評價后。績效評價在 M 及以上的員工可以選擇將年終獎?chuàng)Q成期權，不過在 M 評價以下只有 3 級，內(nèi)部人士估算 60% 以上的員工都有資格參與年終獎與期權的置換。

一位將去年的年終獎?chuàng)Q成期權的字節(jié)員工說，今年連續(xù)兩輪的期權回購也許是為了增強大家的資金流動性，彌補員工在公司取消大小周之后的工資損失。

字節(jié)跳動從今年 8 月 1 日開始取消大周休息兩天，小周休息一天的工作方式，改為每周雙休。員工們算賬之后發(fā)現(xiàn)他們的年工資將會因此降低 17%。曾有多位字節(jié)員工在內(nèi)網(wǎng)提問能否普遍調(diào)高工資，但一直未被正式回復。

不過，以上字節(jié)員工說，此次期權回購對他吸引力并不大，因為 “不甘心也不愿意以這個價格賣掉。” 在他看來，直播電商、TikTok，以及字節(jié)投資的新業(yè)務都可能是新的增長點，“大家想要的是暴富故事，不是這么點漲幅。”

資本市場對字節(jié)的估值期待也很高。今年 6 月科技媒體 36 氪發(fā)布的字節(jié)跳動出售股權清單顯示，字節(jié)的老股東希望以 4250 億美元的估值出售老股。

并非所有人都如此樂觀。一位手上有上百股期權的字節(jié)員工說，原本以為公司有不少增長空間，還用年終獎?chuàng)Q了期權，但針對阿里、美團的反壟斷監(jiān)管，以及滴滴在美股上市的政策風險讓他意識到，“接下來不僅僅得看業(yè)務表現(xiàn)，政策走向也許更重要。”（陳晶）

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